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“都看出问题来了。”
“看出来了。”
众人面色沉重。将文件放下。
“问题在哪儿?”
“人太多了.......”
李浩然笑了。
“咱们最大的优势是人多,最大的劣势也是人多!”
“因为林子大了什么鸟都有.........”
“咱们招募的人很多,看上去规模非常大,但人员质量良莠不齐,资源分配也不均衡。好的不算好,差的是真差,甚至还会占用优质资源。因为他们太‘聪明’而有些人太愚蠢。”
李浩然说到这儿,目光缓缓扫过在场的众人。
高管们一缩脖子,大气都不敢喘。
谁太愚蠢?这个就不用多说了。
李浩然收回目光,点到为止。
“那么请各位看一下另外一张纸。盛天集团的结构图。他们现在是个什么情况?”
底下立刻有人抢答。
“人少。”
“精悍。”
“能力强.....”
.....
“没错,整体看起来,他们公司主播少.........”
“但是有一个算一个,全都是精兵强将,能力强,经验足,甚至自身还有很强的影响力。” “总之就是非常非常成熟。这就是差距啊,各位一定要意识到。”
“李总,是我们的错,是我们的工作疏忽。”
“您放心,我们一定尽全力逆转现在的不利形势......”
他话刚说完,底下的人立刻开始检讨,却被他打断。
“停,可以了,我现在要的不是你们的检讨,咱们需要商讨的是如何解决问题。”
“既然你们都已经提出了很多问题,那我也问你们一个问题。你们知道为什么盛天的人都非常优秀吗?”
“这个...........因为他们培训体系完善,有很好的老师啊?或者是因为他们的培训比较严格,通过率比较低?”
李浩然连连摆手。
“不对,都不是!你们把简单的问题想复杂了..........”
“如果成功的原因这么复杂,他们也就不会成功了。”
“真正的原因只有一个。他们挑人的标准高,非常高。”
“你们说的是培训严格
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