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送走考察人员后，顾经理通知大家开会。
“大家都知道，我前一个月都不在，就是出差忙今天这个事情了。这个考察，还是公司费了九牛二虎之力才争取来的。”顾经理首先讲话。
“我们一定要拿下这个订单吗？看对方报价，其实不算高的，而且要求挺多的，别到时候不赚钱不说，还惹出很多麻烦。”有个主管率先说出自己的疑问。
“是的，我也是这样认为的。”曾主管也跳出来，她不认可对方的全程跟踪的要求，打破工厂现有的管理理念，加上刚才对方对她的问题，没回答上来，导致现在极度不爽。
“唉，这次的订单，最大的压力就在我们生产部门，就算到时候顺利完成了订单，也是我们部门的分内职能。但是出了差池的话，到时候又得被公司给怪罪。”又有别的同事发言。
顾经理手指轻敲着桌子，他其实也知道这是块烫手山芋，但是不得不接。
而且，顾经理凭借着自己的职场经验，也预感这次的合作应该是可以达成的。
而真的达成了，眼前的这些让人，意见这么大，也是个麻烦...
大家说了一会儿之后，都不言语了，望着顾经理，希望他能发表下意见，因为他都没讲话呢。
“嗯，听了一圈，大家的意见多少带点抵触。有谁有不同的意见吗？都可以讲下的，不管今天考察的结果如何，到时候我们部门还是要给总部做相关的报告的。”顾经理鼓励大家发表不同的意见。
其实李小禾确实有和他们不同的观点，在她看来，同事们几乎都抵触，说到底还是对旧有制度的一种固守，墨守陈规，害怕改变。
她是几十年后回来的未来人，知道那个年代，发展是如何的日新月异，最大的不变就是变化。
如果自己不及时拥抱变化，主动跟紧时代洪流，创新作为，那么不管是个人还是企业，都会因为落后，而导致被社会抛弃的命运。
“额，我和大家有点不一样的看法。”李小禾终于还是鼓起勇气，把自己的想法说出来。
大家一齐看着她，准备听她讲下去。
“刚才听了同事们的意见，大部分是觉得不能完全接受对方全程跟踪的要求，担心与我们目前的运行这套产生冲突矛盾，到时候可能会因为品质、价格和交货速度达不到对方的要求，而导致通不过商业信用的考察，成为不了对方指定的配套企业。”
“但是，换个角度思
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